Vad arbetsmiljön består av

Arbetsmiljö är en rättslig aktivitet som syftar till att förbättra arbetsmiljön och arbetsförhållandena för att skydda och upprätthålla arbetstagarnas arbetsförmåga. Syftet är att förebygga och bekämpa arbetsolyckor, arbetssjukdomar och andra fysiska och psykiska hälsoproblem som orsakas av arbetet och arbetsmiljön.  

Suvics HSEQ manager Eetu Pajala säger att säkerhet tas på allvar och är något som företaget vill investera i: "Enkelt uttryckt är säkerhet på arbetsplatsen en fråga om proaktiv säkerhetshantering, och på företagsnivå arbetar vi systematiskt mot detta." På Suvic är de rättsliga kraven den grund på vilken vi bygger vår egen utmärkta säkerhetskultur, som påverkas av många saker. Arbetsmetoder, processer, förhållanden, arbets- och driftsmiljöer förändras ständigt, och ny stress, skada och faror uppstår vid sidan av traditionella risker. Eftersom arbetet ständigt förändras kräver hanteringen av säkerheten på arbetsplatsen kontinuerlig förbättring. 

Inom energibyggnadssektorn, där Suvic också är verksamt, är säkerhetskraven särskilt höga, både internt och på kundsidan. "Säkerhetsnivån inom byggande av grön energi är i princip densamma som inom den mer traditionella olje- och gassektorn, och kravnivån för driften är också densamma. Jämfört med konventionell byggnation verkar hållbarhet också vara en större fråga", säger Pajala och reflekterar över skillnaderna mellan byggsektorerna. 

Siktet inställt på noll olyckor  

Suvics mål är noll olyckor. Mer än halvvägs genom 2023 har Suvics personal inte haft en enda olycka som resulterat i en sjukdag - underleverantörerna har haft en. "Även under kalenderåret 2022 hade Suvic inte en enda olycka som resulterade i sjukfrånvaro. Vi kan dock inte för ett ögonblick vara nöjda med denna statistiskt sett bekväma situation och vi delar ständigt information och förbättrar vår praxis och rapportering", betonar Pajala.  

Enligt HSEQ-chefen handlar säkerhet på arbetsplatsen om att ta hand om sig själv och andra: "Vi har så värdefulla människor på våra arbetsplatser att alla borde gå hem friska efter en dags arbete. Arbetarna är ovärderliga för oss som skickliga arbetare och kollegor, för att inte tala om hur viktiga de är för familjen och nära och kära som väntar hemma." 

Även om en säkerhetsincident inte orsakar dig någon större skada har Suvic ett system som gör det enkelt att rapportera incidenten medan du är på resande fot. Pajala förklarar att detta säkerställer att avvikelsen dokumenteras och att korrigerande åtgärder vidtas: "Alla på arbetsplatsen är ansvariga för att se till att nästa arbetare på arbetsplatsen inte halkar på samma bananskal. Tanken måste vara att varje enskild olycka kunde ha förhindrats. Och när något händer är det viktigt att tänka på vad som kunde ha gjorts annorlunda för att undvika det i framtiden."  

Induktion kan också ta många former: antingen som ett obligatoriskt ont eller som en effektiv diskussion som får dig att tänka på saker. Pajala beskriver hur Suvic använder verkliga fallstudier: "Det ger ett helt annat intryck när man visar bilder på verkliga olyckor och går igenom konsekvenserna av händelsen: hur länge någon var tvungen att ta sjukfrånvaro, vilken typ av skada som gjordes på utrustningen." 

Att investera i säkerhet på arbetsplatsen i vardagen börjar med något så enkelt som att se till att maskiner och utrustning anländer till arbetsplatsen i gott skick. "Oplanerat underhåll är en av de största riskerna", påpekar Pajala och fortsätter: "Detsamma gäller sådant som verkar självklart, men som måste övervakas kontinuerligt, som att se till att arbetskläder, arbetsvanor och livsstilar är i sin ordning. Vi måste också lyssna på våra medarbetare när det gäller arbetskläder, eftersom kläder och skyddsutrustning som är lämpliga, ändamålsenliga och allmänt tilltalande för ögat är mer benägna att bäras." 

Personligt välbefinnande är en viktig del av arbetssäkerheten  

Den lagstadgade företagshälsovården är förebyggande till sin natur. Suvic erbjuder också alla anställda en företagshälsovårdsförsäkring, som inkluderar medicinska, bilddiagnostiska, kirurgiska och fysioterapeutiska tjänster samt läkemedel. "I praktiken inkluderar vårt paket allt som läkaren anser vara nödvändigt från fall till fall", säger Tiina Autiola, Suvics kontaktperson och controller för företagshälsovård.  

Suvic stöder återhämtning och upprätthållande av arbetsförmågan på många sätt, till exempel genom fritids-, kultur- och idrottsförmåner som en del av personalförmånerna - i framtiden kommer det också att finnas Epassi-hälsoinformation, inklusive massage- och tandvårdstjänster. Företaget erbjuder också möjligheten att gå på matcher med de lag som det sponsrar. "TYKY"-dagarna är ett mycket efterlängtat spektakel som ger personalen chansen att träffa sina kollegor på olika platser.  

Det är naturligtvis den anställdes ansvar att ta hand om sig själv. Förmågan att arbeta och observera på daglig basis beror dock till stor del på de val som individen gör. Även dessa går tillbaka till grunderna: vila, näring och motion. 

Säkerheten på arbetsplatsen stärks genom interaktion  

När ett tillbud eller en olycka inträffar är det viktigaste att reagera snabbt och åtgärda orsakerna till händelsen så omfattande som möjligt. Målet är att förhindra upprepning av en arbetsolycka inte bara på den aktuella platsen, utan på alla nuvarande och framtida platser där förhållandena kan skilja sig från den plats där olyckan inträffade.  

På Suvic kommuniceras processen för åtgärder i händelse av ett tillbud eller olycka på arbetsplatsen till alla anställda så att man tydligt kommer ihåg stegen i händelse av en incident. Inledande information om incidenter kommuniceras till intressenter (inklusive kunder) utan dröjsmål. "Internt strävar vi efter att kommunicera alla betydande avvikelser och orsakerna till dem i detalj till alla inom några dagar", säger Pajala och fortsätter: "I avvikelseutredningar vill vi involvera de bästa experterna, ofta de anställda själva, från första början."  

På Suvic ser man att företaget också har många partners när det gäller arbetssäkerhet: kunder, underleverantörer och myndigheter - för att inte tala om interna och externa revisorer. "Vi strävar efter en kontinuerlig och djupgående interaktion med de olika intressenterna, och vi får värdefull information, tips och råd från de olika partnerna. Vi är också en utbildningsvänlig organisation, och vi vill att den bästa och mest aktuella informationen om arbetssäkerhet ska finnas tillgänglig på arbetsplatserna", sammanfattar Pajala. 

Säkerhet på arbetsplatsen består bland annat av: 

• Instruktion  
• Riktningar  
• Verktyg och kläder  
• Säkerhetsutrustning 
• Attityd (inklusive systematisk uppmärksamhet på säkerhetsavvikelser)  
• Fungerande arbetsgemenskap och företagskultur  
• Förebyggande åtgärder  
• Personligt välbefinnande och återhämtning