Skip to main content
100 % suosittelee Suvicia työnantajana
13 helmikuu, 2024

100 % suosittelee Suvicia työnantajana

13 helmikuu, 2024

Suvicilla toteutettiin vuoden 2023 lopulla työtyytyväisyyskysely, jonka vastaukset antavat osviittaa siitä, että yrityksessä työskentelee varsin tyytyväisiä ammattilaisia. Hyvä meno välittyy toki toimistolla ja työmailla, mutta kysely osaltaan varmistaa fiiliksen oikeaksi. 

Kysymykseen “Suosittelisitko Suvic Oy:tä työnantajana?” vastasi “Kyllä” nimittäin huikeat 100 % vastaajista! 

Suosittelisitko Suvic Oy:tä työnantajana?  
Kyllä 100 %
En 0 %

Tiimin työilmapiirin suurin osa vastaajista puolestaan arvioivat olevan varsin onnistunut. 

Tiimini työilmapiiri on onnistunut  
Täysin samaa mieltä 44 %
Jokseenkin samaa mieltä 50 %
Jokseenkin eri mieltä 6 %
Täysin eri mieltä 0 %

Kyselyn tulokset olivat parantuneet vuodesta 2022 jonkin verran, yhtenä nostona kokemus työturvallisuudesta, jonka arvioitiin toteutuvan entistä paremmin. 

Työturvallisuus toteutuu tiimissämme  
Erinomaisesti 58 %
Hyvin 39 %
Parantamisen varaa 3 %
Huonosti 0 %

Laajassa kyselyssä nousi esiin myös luonnollisesti parantamisen paikkoja. “Vaikka työntekijät ovat ilmeisen tyytyväisiä ja viihtyvät meillä, kyselyssä saatiin myös hyviä avovastauksia, joissa nostettuihin kehityspisteisiin tulemme kiinnittämään huomiota alkaneen vuoden aikana”, Suvicin tuotantojohtaja Janne Räisänen vakuuttaa. 

Mistä hyvä työtyytyväisyys rakentuu

Työtyytyväisyyden ydin on itse työssä ja arjessa. Se on kokonaisuus, jonka muodostavat työ ja sen mielekkyys, terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työtyytyväisyyttä rakennetaan yhdessä ja sen kehittäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työtyytyväisyyttä lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen, työyhteisön mukava ilmapiiri, työntekijöiden ammattitaidon ylläpito ja kehittäminen, työturvallisuus, sekä hyvät ja asianmukaiset työvälineet. “Näitä eri osa-alueita myös mittaamme erillisinä kokonaisuuksina kyselyssämme”, Räisänen kertoo. 

Suvicilla huomiota kiinnitetään runsaasti työssä jaksamiseen, sillä henkilökohtaisen hyvinvoinnin kasvaessa työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvavat samalla, kun tapaturmia ja sairauspoissaoloja pystytään ehkäisemään. Työntekijällä on suuri vastuu oman työkykynsä ylläpitämisestä, mutta Suvic myös pyrkii yrityksenä tukemaan onnistunutta työstä palautumista monin tavoin. Lisää aiheesta voit lukea täältä: https://www.suvic.fi/fi/ajankohtaista/mista-tyoturvallisuus-koostuu

Näin kysely toteutettiin

Kysely järjestettiin nyt kolmatta kertaa. Se toteutettiin lähettämällä kaikille työntekijöille oma anonyymi vastauslinkki. Vastausprosentti vuoden 2023 kyselyssä oli 71 %. 

Elektroniikkatie 4
90590 Oulu, Finland
+358 20 741 8840

Laskutus

Pyydämme toimittamaan laskut ensisijaisesti verkkolaskuna. 
Laskulla tulee olla viitteenä ilmoittamamme työmaanumero ja littera. Lasku tulee osoittaa jokaiselle työmaalle erikseen.
Sovellamme rakennuspalveluiden ostossa käännettyä arvonlisäverovelvollisuutta.

Verkkopalvelutunnus: 003728198741
Välittäjä:003721291126 (Maventa)
Sähköpostitse: Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen..

Postitse: 
Suvic Oy
28198741
PL 100
80020 Kollektor Scan

Pyydämme toimittamaan laskut ensisijaisesti verkkolaskuna. Laskulla tulee olla viitteenä ilmoittamamme työmaanumero ja littera. Lasku tulee osoittaa jokaiselle työmaalle erikseen.

Suvic Oy

Sovellamme rakennuspalveluiden ostossa käännettyä arvonlisäverovelvollisuutta.

Verkkolaskuosoite: 003728198741
Välittäjä: 003721291126 (Maventa)
Sähköpostitse: Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.

Suvic AB

Verkkolaskuosoite: 5594260944
Välittäjä: Apix Messaging (APIXSE)
Sähköpostitse: Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.